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面对“招工难” 多数卫浴企业选择提高薪酬
  文章作者:北京桓珅美缝公司  发布日期:20-02-25 09:34

城市个人住房信息联网城市2013年6月将达到500个

经国务院同意住建部即将下发《关于进一步加强城市个人住房信息系统建设管理的通知》(以下称《通知》),要求与住建部联网的城市在2013年6月份将达到500个。事实上,这一《通知》在2012年12月25日的住建部年度工作会上便已告知了参会者。

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面对“招工难” 多数卫浴企业选择提高薪酬

阅读:1444 时间:2013-02-05 09:54 来源:中国卫浴网 作者:匿名 【 我要评论(0)

面对招工难卫浴企业提高薪酬治标不治本

近几年来,“招工难”在沿海地区已经成为了一个比较突出的问题,这两年随着内地经济的发展,“招工难”也逐渐波及内地的一些企业。劳动密集型的卫浴企业由于用工量大、劳动力流失、扩大生产等原因,如何招聘到足够的员工也成为了这些企业亟待解决的难题。

“以前的人员流动是以个人为主的,现在一旦有人辞职,很有可能就是一大批人都辞职。”笔者在一家卫浴企业看到,工厂门口贴有招工启事,虽然没有出现上路摆摊招聘的现象,但企业之间为招聘工人已经明争暗斗好几年了。“有的工人在3年间至少有5次到我的厂工作,又离开5次。”据该老板介绍,近年来卫浴企业工人的流动性越来越大,一些企业为了招到足够的工人,纷纷开出了比以往更为优厚的工资和待遇,但实际上这种做法能起到的成效越来越小。

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从房产消费市场来看,2013年我国房产市场将进入消费型的刚需时代。购房的主体对房屋的需求不再是可有可无,而是其生活的必须品,非卖不可。这样的购房主体的另一个明显特征就是,所购之房产都是自己使用的而非炒房。这样的消费特点,必然对瓷砖市场将产生深刻的影响。

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笔者了解到,面对“招工难”,多数卫浴企业提高薪酬,希望能尽快招到人。有些公司不仅承诺提供免费食宿,还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金等。

但是与之对应的是:“求职大军”似乎还是不积极。一家卫浴企业的老板告诉笔者,他们一天只能接到一两个找工作的电话,与往年相比显得有点冷清。据了解,不断上涨的物价,也使求职者的薪酬预期水涨船高。随着中国年轻劳动力对生活质量要求的提高,即使企业主动涨薪,仍然难以达到员工的期望值,这些都是求职者找工作不积极的原因。

“如今年轻人越来越不能吃苦,而普工、技工的工作不是轻松活。”一家卫浴企业的招聘负责人告诉笔者,他们公司曾做过离职调查,85%的员工称“工作太辛苦”,10%的员工觉得“薪资待遇不高”,5%的员工说“想回家发展”。另外,与沿海城市相比,内地的薪资与福利待遇还是稍逊一筹。“沿海城市的底薪比内地要高,一名普工一个月加班能拿到3000元以上,但在内地却只能拿到2400元左右。”他表示,一些员工因此做了不到半年,又转到沿海打拼。

与此同时,技工的需求加大,而农民工达不到要求也是重要原因。一家卫浴企业招聘负责人介绍,产业转型致使企业的用工需求向技能人才转移,而普通农民工显然很难达到要求,普工对薪酬的期望又往往向技能型人才看齐,导致劳资双方难以达成共识。另外,随着生活水平的提高,一些农民工在家打临工,一天也能赚到上百元,因此不愿再进城务工。

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漳州卫浴陶瓷出口继续保持稳定增长

2012年,漳州口岸出口卫浴陶瓷产品货值5388.25万美元,同比增长7.13%,在国际经济形势不景气的背景下继续保持稳定增长。

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